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    • Fiche de la personne (Filtres Planning)

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    • Fiche de la personne (Planning Annuel)

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    • Fiche de la personne (Détails sur annuel)

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    • Planning Général

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A la journée

    • Fiche de la personne (Planning - mode calendrier par jour )

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    • Impression des planning du personnel (Standard RS)

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    • Planning Graphique du Personnel

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    • Planning Général

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    • Éditeur des Plannings  

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    • Suivi des confirmations du personnel

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A la semaine

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    • Fiche de la personne (Détails sur annuel)

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    • Planning Graphique du Personnel

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    • Éditeur des Plannings

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Au mois

    • Fiche de la personne (Filtres Planning - mode calendrier par mois)

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    • Fiche de la personne (Planning Annuel)

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    • Planning Graphique du Personnel

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    • Éditeur des Plannings

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A l'année

    • Fiche de la personne (Planning Annuel)

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Avec un cartouche comptable (planning annexe)

    • Fiche de la personne (Détails sur annuel)

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    • Impression des planning du personnel (Annexe)

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Avec le delta prévisionnel / réel (planning graphique)

    • Fiche de la personne (Détails sur annuel)

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    • Impression des planning du personnel (Graphique)

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Sur un évènement/activité en particulier

    • Fiche de la personne (Filtres Planning)

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    • Planning Général

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Modifier les colonnes et autres éléments du planning d’une personne (quelque soit l’outil et la personne) >

    • Fiche de la personne (Planning)

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Affecter une ou plusieurs personnes sur le planning d’un évènement/activité >

    • Fiche de l’évènement/activité (Éditeur de planning)

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Créer le planning annuel prévisionnel d’une personne permanente de ma structure >

    • Fiche de la personne (Planning Annuel)

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Suivre et réguler le volume d’heure annuel de travail d’une personne et ses autres activités (jours de congés payés, repos, arrêt maladie…) >

    • Fiche de la personne (Planning Annuel)

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Consigner les jours de repos fixes, indisponibilités, congés payés, récupérations, RTT, compte épargne temps d’une personne >

    • Fiche de la personne (Informations 2/2)

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Faire une demande d’absence (congés, récupération, repos, RTT…) >

    • Gestion des absences

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Mesurer l’écart entre les heures prévisionnelles et les heures réelles d’une personne >

    • Fiche de la personne (Planning Annuel)

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    • Vue hebdomadaire sur l’annualisation du personnel

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